Массовое увольнение сотрудников

Критериями массового высвобождения работников являются:

1. Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.
2. Сокращение численности или штата работников организации:
   а) 50 и более человек - в течение 30 дней;
   б) 200 и более человек - в течение 60 дней;
3. Увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории.

Коллегия адвокатов «Правовой Ресурс» г. Москвы предлагает Вашему вниманию новое представление о качественном уровне правового сопровождения по массовому увольнению работников.

Специалисты, работающие в восьми департаментах коллегии, именно для Вашего предприятия, независимо от его формы, разработают тактические и стратегические вопросы по грамотному массовому увольнению работников, а также исходя из нужд Вашего предприятия разработается комплекс мер для минимизации затрат связанных с увольнением сотрудников.

В частности, в рамках подготовки обеспечения массового увольнения сотрудников компании разрабатываются внутренние документы компании, которые, казалось бы, далеки от регулирования процедуры увольнения:

• Инструкция по учету рабочего времени.
• Должностные инструкции сотрудников компании.
• Инструкции по премированию работников.
• Инструкция по учету трудовых книжек.
• Инструкция по учету дел работников.
• Положение о коммерческой тайне.
• Коллективный договор.
• Договоры о полной материальной ответственности.