Массовое увольнение сотрудников
Критериями массового высвобождения работников являются:
- Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.
-
Сокращение численности или штата работников организации:
а) 50 и более человек - в течение 30 дней;
б) 200 и более человек - в течение 60 дней; - Увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории.
Коллегия адвокатов «Правовой Ресурс» г. Москвы предлагает Вашему вниманию новое представление о качественном уровне правового сопровождения по массовому увольнению работников.
Специалисты, работающие в восьми департаментах коллегии, именно для Вашего предприятия, независимо от его формы, разработают тактические и стратегические вопросы по грамотному массовому увольнению работников, а также исходя из нужд Вашего предприятия разработается комплекс мер для минимизации затрат связанных с увольнением сотрудников.
В частности, в рамках подготовки обеспечения массового увольнения сотрудников компании разрабатываются внутренние документы компании, которые, казалось бы, далеки от регулирования процедуры увольнения:
- Инструкция по учету рабочего времени.
- Должностные инструкции сотрудников компании.
- Инструкции по премированию работников.
- Инструкция по учету трудовых книжек.
- Инструкция по учету дел работников.
- Положение о коммерческой тайне.
- Коллективный договор.
- Договоры о полной материальной ответственности.